东莞同心同行凝聚“莞爱人才”共识 用心用情持续释放引才聚才活力

• 2021-12-13 08:16:47 来源：南方日报

12月8日—11日，短短4天时间里，东莞为高层次人才共计举办了十余场活动，不难看出，东莞求贤的秘诀之一在于“礼”。

求贤若渴，待贤以礼。音乐节、同心行、人才晚会……一场场精彩的活动不仅发出东莞呼唤高质量人才的信号，更是串起了来莞人才的心，让人才了解东莞、熟悉环境，在交流中与城市同呼吸、共感受。

同心同行凝聚“莞爱人才”共识

南国冬日，在大岭山森林公园，一群身穿蓝色马甲的徒步者穿行在公园小道上，脸上洋溢着笑容。这是“学党史知莞情”东莞高层次人才同心行·生态徒步活动的现场。当天，近300名高层次人才精神抖擞，随着主持人的鸣笛声，迈着轻快的脚步出发了。

沿途，高层次人才欣赏着秀美的岭南风光，呼吸着森林公园清新的空气。“这次活动让我有机会和这么多同伴并行，一路上我和同伴们说说笑笑，不知不觉便到了终点，希望东莞多举办些类似活动，给我们提供更多交流平台。”来自石排医院的高层次人才姚秀英说。

如果说同心行·生态徒步活动吸引着众多中年及以上年龄层的人才参与，那么，在松湖畔举办的“声动松湖”高层次人才草坪音乐节则更多吸引了年轻人才。

“声动松湖”以草坪音乐节为载体，携手大湾区高层次人才与东莞广电主持人、东莞本地音乐爱好者共同演绎音乐盛会，演出阵容显现出满满的“莞味”。除了有好听的音乐，活动更有许多互动环节，呈现一场交互性强、感染力强、精彩纷呈的星光草坪音乐派对。

在为期4天的人才活动中，像同心行和“声动松湖”这样的活动还有许多，它们都释放出东莞重视人才、礼遇人才、尊重人才的信号。

位于广深之间，东莞长期以来面临着城市虹吸效应，观察人士认为，破局一方面需要东莞在引才工作上上“硬菜”、放“大招”，另一方面，要以真心诚意来引才聚才。

近年来，东莞在礼遇人才方面做了不少文章，赢得海内外高层次人才一致好评。

为了让人才能推窗见景、开门见绿，诗意地栖居在东莞，松山湖片区百里见绿，人与自然和谐共生，山水共科技一色，连见惯了各大城市风貌的中科院院士，来松山湖后也拍手称好、流连忘返。

为了让人才享受政府优质服务，东莞持续优化对人才的精准服务，依托“一网通办”等平台，实现人才政策“一网查询”、人才优惠“一键申请”、人才需求“一口受理”、人才服务“一码集成”，力争让各类人才线上线下都能“有求必应”。

为了让人才在东莞不仅有事业，更有寄托和情怀，近年来东莞加大在高层次人才中发展党员的力度，推动人才广泛参政议政。此外，在城市重大事项上，东莞注重听取专家意见，支持高层次人才参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和标准制定，不断加深人才的归属感和使命感。

用心用情持续释放引才聚才活力

不拒众流，方为江海。自改革开放以来，东莞一直以海纳百川的胸怀吸纳人才，造就了长达四十余年的经济辉煌。

为聚天下英才，东莞坚持用环境留人，打造人才聚集的“强磁场”，坚持用情感留人，营造人才扎根的“幸福港”。

在12月9日举行的“才耀东莞筑梦未来”东莞市人才之夜上，众多在莞邑大地上取得优秀成绩的高层次人才出席活动。他们中有人获得国家级科学奖项、有人在莞开办企业、有的通过“莞邑工匠”“粤菜师傅”等平台走上更广人生舞台……

东莞高层次人才代表、东莞先知大数据有限公司CEO余旸表示，自归国以来，省市提供的优才政策对他及公司的帮助很大，东莞求贤若渴、爱才重才的城市精神给他坚强信心，使他坚定不移地留莞发展。

过去五年，东莞在坚持党管人才原则、人才体制机制改革、政策体系构建、资金投入、平台载体建设、人才队伍建设、综合服务环境建设等各个方面均取得了良好成效。全市人才工作呈现各类人才加速聚集、高端人才增长迅速、技能人才素质提升的特点。此外，各类人才载体建设提质增效，科创平台、新型研发机构、高新技术企业、院士工作站、博士后工作站、名校研究生联合培养基地、孵化器及众创空间等载体百花齐放、百舸争流，为人才留莞提供了广阔空间和干事创业平台。

东莞市委书记肖亚非在市委人才工作会议上表示，人才济济、群贤毕至的人才局面离不开良好的人才生态环境。东莞要持续给人才更好的发展机会和舞台、更好的环境和服务、更好的归属和认同，打造一流的人才创新创业创造环境，厚植人才发展沃土，形成近悦远来、群英荟萃的良好人才生态环境。

未来，东莞将从持续优化城市环境，提供贴心高效的人才服务，提升人才的政治和社会地位等方面入手，持续关爱人才，在全社会营造重才爱才的氛围，助力东莞在“双万”新起点上行稳致远，更上一层楼。

■数读

●2010—2020年，东莞市财政投入各项人才工作资金超过50亿元。

●连续7年开展领导干部“点对点”“面对面”联系高层次人才工作，帮助人才解决问题近3000个。

●筹集人才房2.2万套。

●推行“优才卡”制度，为高层次人才提供20多项便利服务。

案例

东实新能源：

从“无人应聘”

到人才济济

“约了好几个面试候选人，定位发出去后，却没有一个人来!”东实新能源公司党支部副书记、副总经理刘清笑介绍，因地理位置偏僻、知名度不高等因素影响，公司成立之初招人是“老大难”。

“东实新能源”全称东莞市东实新能源有限公司，公司于2013年成立，地处偏僻的麻涌镇大步村海心沙岛，是东莞市属国企东实集团全资子公司。东实新能源依托东莞市海心沙资源循环利用基地(基地占地面积716亩，总投资约50亿元)，致力于一般固体废弃物、危险废弃物处理与资源化利用，城市生态环境修复、环境教育等环保项目的投资、建设及运营。

8年间，从10人发展到500多人，本科及以上人员占比超40%，汇聚高层次人才，承接多个省级国家级科研课题，整体离职率不到2%……得益于人才提质工程、人才锻造工程、人才强基工程、人才改革工程以及人才优化工程这“五大人才”工程的建设，东实新能源的人才发展经历了从无到有、从有到优的过程，海心沙岛也从无人小岛发展成为了人才高地。

王望龙、雷鸣就是人才高地中的一员，两人均是毕业于知名高校的博士，2019年通过第二批东莞市百名博士党政国企人才计划来到东实新能源。如今，二人已成为公司的技术领军人物，并各自拥有研发团队，专攻餐厨垃圾处理中的厌氧罐起泡严重及浓缩液、铝灰渣等危废处理项目的技术难点。截至目前，东实新能源共成功申报“一种厌氧浮渣收集处理系统”“一种废矿物油再生利用的蒸馏装置”等十余项专利。

东实新能源的人才队伍建设，是东实集团人才战略的缩影。近年来，东实集团将人才工作作为党委大事要事，将人才战略作为发展第一战略，以机制改革创新为核心抓手，建立一整套现代化、规范化人事管理制度，创新实施了一系列“聚才、锻才、育才、爱才”举措，形成了“以人才驱动发展、以发展成就人才”的良好局面，企业人才队伍呈现欣欣向荣、蓬勃发展之势，为新一轮国企改革发展积蓄了强劲动力。(采写：南方日报见习记者唐卓记者吴擒虎陈启亮施美 摄影：南方日报记者孙俊杰)

标签： 创新创业 高质量人才 岭南风光 交流平台

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