防城港“四优化”广聚才促发展 帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”

• 2022-05-05 09:54:11 来源：广西日报

创新是动力，人才是根本。

4月25日，广西盛隆钢铁产业研究院，几位专家正在利用精密仪器加快研制新型高性能钢材。该院研究的项目荣获2021年中国钢铁工业协会科学技术奖。广西盛隆冶金有限公司全面实施“人才强企”战略，广聚才、深育才、用好才，集聚企业高质量发展动能，取得显著成效。引进一批国内冶金领域专家教授开展研发合作，产生经济效益超过5000万元。2021年产值545.53亿元，同比增长38.09%。

盛隆公司壮大人才队伍，助推企业高质量发展，是防城港打造人才新高地、集聚发展新动能的一个缩影。近年来，该市主动谋人才新策、强引才之举、出惠才实招，强化人才“引育留用”全链条服务管理，产业人才高地建设渐入佳境，为建设现代化临港工业城市提供坚强的人才支撑。目前，该市人才资源总量达17.22万人，比2012年增长199.54%。创新产业人才激励、引育、服务机制，“双招双引”工作经验获2021年全国基层人才工作创新案例。

A优化聚才环境“引能人”

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。

防城港市持续完善党管人才领导体制和工作机制，聚焦重大人才政策制定，广聚八方英才，积蓄发展势能，助力经济社会高质量发展。

健全运行机制。设立防城港市人才储备发展中心，建立人才“编制池”，统筹调剂全市事业编制用于人才引进。制定市委人才工作领导小组职责和工作规则及成员单位工作职责，细化了人才工作领导小组会议、人才工作报告、人才工作联络员、领导干部联系专家等制度，建立了统分结合、协调顺畅、优势互补、整体联动的人才工作运行机制。

完善人才政策。积极为人才松绑，从管理约束向服务支持转变。出台《防城港市产业发展创新创业人才(团队)奖励暂行办法》《国际医学开放试验区(中国)促进医学实验室经济发展若干政策措施》等系列政策文件，给予人才科研经费、购房补贴、生活补助等63项支持，进一步提高奖补金额，增加支持项目，缩减申报流程。

创新引才模式。动态发布《急需紧缺人才专业目录》，举办国际医学创新合作论坛、中国—东盟食品安全与营养健康合作论坛等国际人才交流活动，组织“紧缺人才招聘月”“百名博士防城港行”等人才主题活动，引进高端人才服务机构合作引才，成功构建多层次的聚才途径，精准引进重大产业高层次人才864人。

B优化产业环境“育强人”

谋篇布局产业创新平台，是培育产业人才的重要引擎。

近年来，防城港市聚焦生物医药、金属新材料、文旅康养等产业发展，集成政策、集聚资源、集中力量，以更加开放的举措建设人才创新创业平台，打造创新源地。

打造人才“孵化地”。依托盛隆冶金、是光科技等龙头企业和新兴产业，推动广西盛隆钢铁产业研究院、生命医学重点实验室等自治区级重点实验室、技术转移中心和创业孵化平台等创新创业平台建设，实现国家级重点实验室零的突破，建成自治区级工程技术研究中心4家、自治区级企业技术中心10家。从引进中科院老专家技术中心、中国农业大学等单位共建工作站，到与国家食品安全与营养健康创新平台合作建设，都为科技人才及团队提供了发挥才智、施展才华的舞台。

注重人才成长成才。深入实施工业、农业、卫生等重点领域11项人才培养计划，通过集中培训、车间(田间)实践、导师帮带等方式，全方位培养产业人才。创建“名师名医名家名匠工作室”“人才小高地”“人才优先发展示范点”，以高层次人才为引领，以学科为纽带，培养骨干人才1326人。

抓好产学研深融合。建立北部湾海洋产业研究院、医学创新赋能中心等一批产学研合作平台，培育启迪之星、智谷等一批创新创业孵化基地，推动科技成果转化69项，实现产学研深度融合。举办校地人才合作研讨会，促进人才作用与产业发展有效对接，推动63个产学研项目合作。举办中国博士后科技服务团防城港行等系列活动，吸引86所国内外高校、2000多名硕士、博士研究生来港创新创业，建立了院士工作站、国医大师工作站、教授工作站、老专家技术中心等一批产学研平台，开展科技服务项目362项，为机关和企事业单位的创新发展提供了动力。

C优化发展环境“用好人”

防城港市将人才工作紧紧嵌入全市经济社会发展全局，推进“人才链”精准服务“产业链”，聚焦生物医药、钢铁、有色金属、绿色新材料等产业发展，用好用活人才。

集聚专家建设试验区。随着生物医药类重点项目落户防城港市，一大批来自不同领域的院士和专家纷至沓来，为国际医学开放试验区规划建设出谋划策。俄罗斯国家科学院院士扎戈罗德尼、苏州大学实验动物中心原主任薛智谋等一批著名专家担任医学发展顾问，北京中医药大学教授、博士生导师张先杰担任国际医学开放试验区医学顾问，为试验区规划建设提供了有力的智力支撑。

抓项目兴产业促发展。防城港市共引进各类生物医药科技项目27个，吸引各类总投资超过219亿元。引进以药明康德、军科正源等一批行业领军的药品研发机构和企业，聚力打造从模型动物开发研究、疾病模型构建到创新药研发的产业链。建成医学创新赋能中心、军科正源药物代谢动力实验室，开展食品安全与营养创新平台建设，为建立区域医药研发基地打下坚实基础。

加快形成人才集聚效应。以产业链打造人才链，以产业集群催生人才集群。2021年，防城港市深入开展补链、延链、强链专项行动，集中打造钢铁、有色金属、粮油食品、绿色新材料4个千亿级支柱产业集群。当年，钢铁行业产值1075.2亿元，成为该市首个产值破千亿元的产业。随着千亿级钢铁产业集群的建成和医学试验区的进一步建设，钢铁冶金人才项目和生物医药产业人才项目的集聚优势与集聚效应均已初步显现。比如，盛隆冶金坚持“投资人才就是投资未来”的理念，近3年奖励科研创新先进集体和个人共3600万元。

D

优化服务环境“留住人”

人才竞争，背后其实是人才生态的竞争。防城港市牢固树立“尊重知识、尊重人才”理念，持续优化人才发展生态环境。

营造良好社会环境。营造尊重人才的浓厚氛围，对优秀人才不仅给予物质奖励、也给予人文关怀，加强人才先进事迹宣传，大力营造尊才、重才、爱才氛围，激发各类人才创新活力，发挥人才示范引领作用，为港城高质量跨越式发展凝聚人才力量。

打造良好生活环境。针对子女教育、医疗保障、住房保障等人才生活“关键事”，统筹教育、医疗、交通等资源，整合社会各界力量，建立市、县一体化公共服务资源供给体系和高层次人才“一站式”服务平台，确保人才享受优质服务。

创造良好社交环境。去年以来，依托市、县两级党群服务中心、“人才之家”等，组织人才沙龙、学术研讨、云交流等活动156场次，帮助人才扩大“朋友圈”“社交群”，用真情架起与人才沟通交流的“连心桥”，增强人才归属感。(本报记者苑长军通讯员何冰)

标签： 高质量发展 集聚发展 人才新高地 服务管理

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