今天是“三八”国际劳动妇女节。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。怀孕、哺乳等不同阶段，女职工都有哪些特殊权益？一起来了解一下
按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(相关资料图)
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假。
用人单位劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
对女职工产假期间的生育津贴，建立女职工卫生室、哺乳室等也有相关规定。
据介绍，《女职工劳动保护特别规定》的颁布，推动了女职工劳动条件不断改善，有力维护了女职工在劳动中的合法权益。
标签：
今天是“三八”国际劳动妇女节。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健...
中新网3月8日电(中新财经记者谢艺观)3月8日，中消协发布《2022年个人信息保护领域消费者权益保护报告》(...
新华社乌鲁木齐3月8日电（记者张晓龙）根据中国科学院新疆天文台最新发布的消息，由该台南山观测站1米大...
新华社北京3月7日电题：书写绚丽的时代华章——记2023年“最美巾帼奋斗者”新华社记者董博婷、张研、齐...
盼望着盼望着春天来了亚运的脚步也近了3月7日延期后的杭州亚运会迎来倒计时200天从场馆建设到赛事组织从...
利用好“一海一城”优势 宁河区全面推动区域高质量发展
天津七部门对《天津市既有住宅加装电梯工作指导意见》进行修订
