天津北方网讯:乘着国家大力发展“双碳”战略的契机,龙头企业平高储能抓住机遇,坚持创新,实现爆发式增长。
(资料图)
在平高储能的生产车间,三个新能源发电场的配套储能设备订单正在同时进行生产。
这三个订单加起来,金额将近10亿元,一套储能设备可以存储电量5000多度,200多套将于下个月运往甘肃、新疆等地的光伏发电场。
企业今年的订单金额超过了25亿元,是去年的五倍,这样的增长来之不易。
2018年,国家电网旗下的平高集团,依托自身在储能方面的技术积累,在天津成立了平高储能科技有限公司。凭着“国字号”招牌,头两年,企业几乎占领了市场的半壁江山。
随着国家提出“碳达峰碳中和”目标,新能源发电项目投资快速增长,装机容量预期每年增长超过20%;2020年下半年,20多个省份陆续出台要求,新建新能源发电项目必须配建一定比例的储能设施。
储能行业迎来“风口”,竞争也越来越激烈。
不创新,将被后来居上!2021年初,平高储能招兵买马,在“海河英才”计划的助力下,技术人员迅速从30多人,扩充到70多人。
企业同时启动创新机制改革,将系统集成、硬件技术、软件技术、工程技术等,8个与创新相关科室的科长岗位拿出来,改成竞聘制,打破之前国企管理中年龄、任职时间等限制,考察标准只看“能力、干劲和成效”,三年一竞聘,一年一考核,不称职就“下课”。
93年出生的杨文辉,来企业不到三年,参与了不少储能项目的建设,有经验、又年轻,干劲足,从一名工程技术员,竞聘成了工程技术科的科长。
今年初,企业激励创新再出新招,推行虚拟股权奖励,就是根据企业的注册资金,虚拟出一定比例的股权,分配给有突出贡献的技术、营销、生产等岗位的骨干。
企业每年制定一个目标利润额,超额实现的利润,企业拿出一部分来,持有虚拟股权的人员,可以按持股情况进行分红。
最近,首批28名虚拟股权奖励人员名单出炉,技术人员占到了七成,杨文辉就是其中之一。
这两年,平高储能陆续拿下西藏岗巴、北京冬奥会电网储能、国家能源局昆山储能示范项目等十几个重点项目,持续保持行业龙头地位。(津云新闻编辑付勇钧)
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