环球快资讯：面对工作压力兼顾家庭责任 职业女性易陷两难境地 给予职场巾帼更多包容关爱

• 2023-03-08 09:11:59 来源：今晚报

天津北方网讯：在激烈的职场竞争环境之中，生育压力与求职之间的矛盾，始终是职业女性不得不面对的现实问题。近日，记者在采访一些职场女性朋友的过程中得知，生育无论对身体还是事业，都会造成不同程度的影响。职业女性的合法权益、她们的身体及心理健康，更需要全社会的共同关注和关爱。

职场拼搏需付出更多

求职过程中，“随时可能请婚假和产假”成为未婚女性的标签、“随时可能生二胎”则成为育有一孩女性的标签，这些都加剧了职业女性的担忧和焦虑。一些企业在招聘过程中，虽然不会把对女性求职者的“门槛”写在招聘启事中，但会将这些条条框框隐藏在面试等诸多方面。比如一些女性在面试时就会被问到“结婚了没有”“近期有没有生育计划”“能否保证×年内不要孩子”等等。此外，已经就业的职场女性在面对升职机会时，通常也会选择推迟结婚或推迟生育。

【资料图】

30岁的李宁（化名）是本市一家涉外工程公司的项目经理，工作中经常需要出差跟项目，有时候跟一个项目就要在外半年左右。她告诉记者，自己是外地人，大四时在公司获得实习机会，因为表现出色，毕业后被录用。几年间，她虽然在职场上屡屡晋升，但在个人问题上仍是单身状态。她向记者坦言：“这个年纪了，家人对自己的终身大事特别着急。但是我不敢结婚，即便结婚短期内也不敢生孩子。受职业特点影响，生孩子就很难再出差了，这个工作岗位就相当于‘拱手让人’，会对自己的事业造成很大的影响。”

职场女性更易焦虑

“恨不得自己能长出三头六臂，一分钟掰成两分钟用。”“每天处理工作时，还要回复老师发来的信息，还要处理孩子的种种状况。”“有了娃以后变得佛系了，已经放弃了对升职加薪的争取，工作上勉强过得去。”在采访过程中，很多职场女性对记者发来这样的“吐槽”。

如今，大部分职场女性都会面临家庭与事业如何兼顾的难题，特别是当了母亲之后，忙于工作的同时还要兼顾孩子，重压之下的她们生活质量下降，且难以全身心投入工作。由于女性的生理特征及社会环境因素，也让女性成为心理疾病及心理疾病的易患群体。

2019年《中国职场女性心理健康绿皮书》中表明，大约85%的职场女性出现过焦虑或抑郁的症状，其中约30%的女性“偶尔会感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“会一直处于焦虑或抑郁的状态”。在职场中，女性比男性更容易焦虑抑郁，同时，女性的抗压能力相较于男性较弱。

心理咨询师给出建议

天津融耀律师事务所王秀杰律师表示，妇女权益保障法规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，保证书内容违反上述法律规定，应属无效。女职工怀孕后，如果被要求辞职，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。然而在现实的职场中，很多公司和企业都会规避调法律条款中涉及的内容，成为职场女性求职的“潜规则”。

本市二级心理咨询师陈艳霞表示，职场女性心理健康问题不容忽视。女性心理健康，需要家庭及全社会的共同关注。

一方面，需要来自家庭的关爱。传统观念上，把照顾家庭、照看孩子的责任视为女性的天职，这种观念要改一改。虽然从生理上，在照顾孩子方面，女性有得天独厚的优势，然而，随着社会发展，女性逐渐走出了自己的家庭，走向了社会，承担了同男性相同的职责。在这种情况下，就需要倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念，让职场爸爸更多补位，让男性承担更多的家庭责任。

另一方面，需要来自职场的关爱。职场作为女性的“第二战场”，让更多女性履行母亲职责的时候能感受到单位的关心和关爱。既要为他们解决一些生活、工作上的困难，更要做到一视同仁，不能因正常的产假、哺乳期而认为女性是一种负担，而忽略了她们为单位创造的价值。另外，需要在政策层面加大关心关爱。

给予职业女性更多的包容和关爱，让女性在职业道路上走得更顺、更无后顾之忧。不仅能提高每个小家的幸福指数，对全社会的和谐发展也至关重要。（津云新闻编辑付勇钧）

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